日企和外企的薪资待遇区别

受经济全球化的影响，如今的时代洪流里，各种跨国企业遍地开花，在一定程度上为世界上的各类人才提供了广阔的就业和发展空间，而我们在求职的时候，不可避免的会遇到各种企业如何选择的问题，所以接下来我们就看看所谓的日企和外企在薪资福利待遇上都有哪些不同，方便我们在就业的时候更好地权衡利弊，做出对自身利益最大化的选择。

在剖析这个问题之前，首先我们需要全面客观地认识日企和外企的性质，在中国本土看来，日企属于外企的一部分，那么对于在日留学工作者而言，日企和日本本土上的其他外资企业还是有很大不同的，要想了解日企，首先要了解日本的企业文化。

日本经济陷入泡沫经济之前，日企就以其集体主义和终身雇佣制广受赞誉，成为无数怀揣梦想的年轻人争先恐后想要跻身而入的天堂。如今日本虽然早已废除了终身雇佣制，但是忠诚和从一而终这种观念还是根深蒂固。而日企的管理模式和晋升模式也不可避免地存在一些弊端，比如多少年来饱受诟病的年功序列制，在如今的时代，这种因循守旧的管理方式严重遏制了企业的发展活力和员工的积极性，日企中，员工的绩效大部分是由上司直接指定的，甚至不会解释原因，也很少存在如欧美企业一样哪怕形式主义的反馈。所以员工也不知道别人的绩效是多少，能做的只有默默接受，或者赶紧走人。

从薪水方面看，日企员工的入职薪水一般来说都是比较低的，每年的加薪也不多，而一般公司给出的解释不过是这种：在你的水平和贡献没有提高的情况下，公司有什么义务付给你